• Сплошное статистическое наблюдение малого и среднего бизнеса за 2020 год
  • Справочник-Центры реабилитации
  • Открытый контракт
  • Уполномоченный по правам ребенка
  • Уполномоченный по правам человека
  • Личный кабинет страхователя
  • Кабинет получателя услуг Фонда
  • Cоциальный навигатор
  • Оценить качество госуслуг
  • Портал Госуслуг
  • Мобильный офис
  • Телефон доверия
  • Калькулятор пособий
  • План деятельности Минтруда России на 2013-2018 годы

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральным законом.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее –Правила).

 

>> Какие документы необходимо представить работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами?

 

>>  Я – мать ребенка-инвалида и хочу взять четыре дополнительных выходных дня для ухода за ним. Работодатель требует от меня справку с места работы отца ребенка. Я с мужем в разводе (есть свидетельство), в воспитании и уходе за ребенком он не участвует, мы не общаемся, поэтому место его работы мне не известно. Как мне действовать в данной ситуации?​

 

>> Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период по временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления трех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком?

 

>> Как правильно произвести расчет четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, предоставленных работнику, если ему установлен суммированный учет рабочего времени?

 

>> Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами можно использовать, если в семье два ребенка-инвалида?

 

>> Сотрудница нашей организации берет дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. 20 сентября ребенку исполняется 18 лет, сколько дополнительных выходных дней ей будет положено в сентябре?

 

>> Как производится оплата за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

 

>> Может ли сотрудник, работающий на удаленном рабочем месте (из дома), брать в этот период дни по уходу за детьми-инвалидами?

 

 

 

 


Адрес:

  156022, г. Кострома,
  ул. Стопани, 35-А

E-mail:
 
   info@ro44.fss.ru



Телефоны Режим работы

режим работы

ПН-ЧТ  8:00 - 17:00

ПТ        8:00 - 16:00

перерыв  12:12 - 13:00

выходные  СБ, ВС

ТЕЛЕФОН

(4942) 49-75-75

факс

(4942) 49-75-24

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021 Государственное учреждение - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации