• Справочник-Центры реабилитации
  • Открытый контракт
  • Вход в личные кабинеты
  • Уполномоченный по правам ребенка
  • Уполномоченный по правам человека
  • Личный кабинет страхователя
  • Кабинет получателя услуг Фонда
  • Cоциальный навигатор
  • Оценить качество госуслуг
  • Портал Госуслуг
  • Мобильный офис
  • Телефон доверия
  • Калькулятор пособий
  • План деятельности Минтруда России на 2013-2018 годы

Чем грозит сокрытие заработка

Чем грозит сокрытие заработка для застрахованного работника

 

В статье 7 Конституции РФ Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий,  социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений (заключение договоров гражданско-правового характера) влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. В случае наступления страхового случая (болезни, получения травм на производстве) такие работники остаются без социальной защиты государства.

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия  по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники не смогут получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме. 

Работодатель, соблюдая права работника приобретает:

- повышение привлекательности рабочего места в Вашей организации на рынке труда;

- снижение «текучести» кадров;

- привлечение квалифицированных кадров;

- повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей;

-отсутствие судебных издержек, связанных с обращениями работников в правоохранительные органы;

- при росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц;

- с сумм выплат работника, превышающих 912 000 рублей в 2020 году страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.

Страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда нарушает:

- ч.3 ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует работнику право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);

- право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ);

- гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).

 

Ответственность для работодателя и должностных лиц

за нарушение законодательства

 

Вид ответственности

Вид наказания

Состав правонарушения, размер наказания

Основание

Материальная

Денежная компенсация

Не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки

Статья 236 ТК РФ

(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)

 

Гражданско-правовая

Денежная компенсация

Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя

Статья 237 ТК РФ,

статья 1101 ГК РФ

(возмещение морального вреда работнику)

Административная

Штраф

 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

должностное лицо –

от 1000 до 5000 руб.

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) – от 1000 до 5000 руб.

юридическое лицо –

от 30000 до 50000 руб.

Часть 1

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

должностное лицо –

от 10000 до 20000 руб.

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ – от 5000 до 10000 руб.

юридическое лицо –

от 50000 до 100000 руб.

Часть 4

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф или дисквалификация

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

должностное лицо –

от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ – от 10000 до 20000 руб.

юридическое лицо –

от 50000 до 70000 руб.

Часть 2

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф или дисквалификация

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

граждане – 5000 руб.

должностное лицо –

дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ – от 30000 до 40000 руб.

юридическое лицо –

от 100000 до 200000 руб.

Часть 5

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф

Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:

Должностные лица – от 5000 до 10000 руб.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ:

Должностные лица – от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет.

Статья 15.11 КоАП РФ

(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)

Штраф

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы – от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога

статья 122 НК РФ

(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)

 

 

Уголовная

Штраф

 

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев – до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года;

полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев – от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет.

Статья 1451 УК РФ

(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)

те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия – от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет

Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев - до 1 года

Принудительные работы

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев - до 2 лет;

полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев – до 3 лет

Лишение свободы

если зарплата не выплачена частично – до 1 года;

полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев – до 3 лет

те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) – от 2 до 5 лет.

Штраф

уклонение от уплаты налогов и (или) сборов – до 500000 руб.

Статья 199 УК РФ

(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)

Лишение свободы

уклонение от уплаты налогов и (или) сборов - до 6 лет

 

Ответственность для работника

 

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500000 руб. до лишения свободы на срок до 3 лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).


Адрес:

  156022, г. Кострома,
  ул. Стопани, 35-А

E-mail:
 
   info@ro44.fss.ru



Телефоны Режим работы

режим работы

ПН-ЧТ  8:00 - 17:00

ПТ        8:00 - 16:00

перерыв  12:12 - 13:00

выходные  СБ, ВС

ТЕЛЕФОНЫ

приёмная

(4942) 49-75-75

факс

(4942) 49-75-24

СХЕМА ПРОЕЗДА

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2020 Государственное учреждение - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации